Buat Apa Piskotest Itu? Ketahui 3 Fungsinya Ini Agar Siap Menghadapinya

CakapCakap – Dalam suatu perusahaan, perekrutan karyawan tentu akan dilakukan dengan begitu teliti. Hal ini dikarenakan untuk bisa menjaring karyawan dengan potensi mumpuni sesuai kebutuhan perusahaan. Nah, biasanya ada serangkaian psikotest hingga wawancara yang dilakukan pihak perekrut dengan pelamar kerja.

Biasanya, kalau sudah gagal pada tahap psikotest ini, maka kamu tidak akan lolos rekrutmen perusahaan yang dituju. Tentu sangat disayangkan, bukan? maka dari itu, kamu harus tahu dulu apa sih fungsi dari psikotest ini bagi HRD dan juga dirimu.

Membaca Kepribadian

Membaca kepribadian seseorang tidak bisa hanya dengan sekali memandang. Apalagi ini diperlukan untuk merekrut karyawan baru. Tentu perlu adanya psikotest yang bisa digunakan sebagai salah satu tolak ukur untuk bisa membaca gambaran umum seseorang.

Psikotest yang dilakukan HRD dapat membantu perusahaan menemukan karyawan dengan kepribadian yang sesuai dengan sistem kerja atau budaya perusahaan. Maka gak akan heran jika gambaran mengenai kepribadianmu ini akan mudah terbaca melalui psikotest yang kamu jalani.

Potensi Calon Karyawan Bisa Diketahui dari Hasil Psikotest

Fungsi berikutnya adalah untuk mengenali potensi calon karyawan. Perlu kamu ingat ya, bahwa nggak semua yang pandai atau meraih IPK tinggi akan langsung lolos tahap psikotest. Semuanya bergantung penilaian potensi yang dilakukan HRD. Sehingga penting bagi pihak HRD untuk jeli dan teliti.

Perlu diketahui bahwa tidak ada kandidat yang sempurna memenuhi semua kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Maka dibutuhkan psikotest untuk mengetahui potensi dari pelamar kerja sebagai pertimbangan HRD. Dengan begitu, HRD dapat memilih kandidat terbaik yang paling dekat dengan kualifikasi posisi yang dibutuhkan di perusahaan.

Sebagai Alat Ukur Tingkat Kecerdasan Calon Karyawan

Berikutnya, psikotest menjadi alat untuk mengukur tingkat kecerdasan seseorang. Karena tak dipungkiri perusahaan tentu akan membutuhkan karyawan cerdas untuk bisa menduduki posisi jabatan level tinggi. Posisi tersebut akan butuh kecepatan dan ketepatan dalam mengambil keputusan.

Bila menilik ketiga fungsi di atas, maka psikotest memang sangat penting dilakukan saat melakukan rekrut karyawan. Dengan begitu pihak perusahaan akan mendapatkan karyawan terbaik dengan potensi yang mumpuni.

Cakap People juga tidak bisa meremehkan tahap awal rekrutmen ini, sehingga harus bersungguh-sungguh mempersiapkan diri untuk mengikuti psikotest. Sebab, sebelum masuk wawancara, kamu harus bisa lolos dahulu dalam psikotest ini.