Perusahaan Top Australia Ini Berlakukan 4 Hari Kerja Tanpa Pangkas Gaji

CakapCakap – Cakap People! Perusahaan-perusahaan besar Australia sedang mencoba untuk memotong hari kerja dalam seminggu tanpa mengurangi gaji. Hari kerja hanya akan berlangsung selama empat hari, berkurang dari yang umumnya diberlakukan yaitu lima hari kerja.

Penambahan hari libur dalam sepekan itu merupakan tren yang umum di luar negeri. Sejumlah perusahaan besar Australia mulai bergabung.

Raksasa perusahaan Telstra, Medibank, NIB, dan Grant Thornton sedang menyelesaikan rencana untuk mempraktikkan empat hari kerja dalam seminggu. Mereka akan mengikuti dengan Unilever, raksasa di belakang merek terkenal Dove, Ben & Jerry’s, Lynx dan Magnum, yang memulai uji coba satu tahun dari empat hari seminggu di bulan November.

Kepala eksekutif Telstra Vicki Brady mengatakan kepada The Australian bahwa empat hari kerja seminggu adalah evolusi berikutnya. Banyak orang mulai bekerja dari rumah selama periode COVID.

“Tidak ada pembicaraan untuk kembali ke cara kerja sebelumnya di Telstra, kami tidak membuang waktu berdebat tentang siapa yang harus berada di kantor dan kapan,” kata Brady dilansir dari Daily Mail, Rabu, 3 Januari 2023. “Kami all-in pada hybrid. Bagi kami bekerja adalah hal yang Anda lakukan, bukan tempat Anda pergi.”

Penyedia teknologi nirlaba Our Community mengatakan sedang merevolusi lingkungan kerjanya. “Mereka (staf) melakukan lebih banyak pekerjaan dalam empat hari,” kata Pendiri Komunitas Kami Denis Moriaty kepada Seven News.

Unilever, perusahaan di balik es krim Ben & Jerry’s bersama sejumlah merek terkemuka lainnya, telah menguji coba empat hari seminggu di Australia dan Selandia Baru. Platform penggalangan dana seni kreatif Kickstarter juga sangat antusias dengan hasil yang mereka capai dari empat hari seminggu.

“Empat hari seminggu telah mengubah bisnis dan orang-orang kami,” kata Chief Strategy Officer Jon Leland.

“Staf lebih fokus, lebih terlibat dan lebih berdedikasi, membantu kami mencapai tujuan kami lebih baik dari sebelumnya. Retensi karyawan yang lebih besar dan perekrutan yang lebih cepat ternyata sangat ampuh dalam mendorong hasil bisnis yang lebih baik juga,” kata Leland.

Sebelum memperkenalkan empat hari seminggu ke kantornya di Australia, Unilever melakukan uji coba selama 18 bulan di Selandia Baru. Perusahaan melaporkan bahwa ketidakhadiran turun sepertiga dengan berkurangnya stres dan konflik kehidupan kerja.

Serikat kesehatan Asosiasi Keperawatan dan Kebidanan Australia berkampanye selama empat hari seminggu untuk para anggotanya.

“Semua bukti menunjukkan hal itu terbayar dengan sendirinya karena saat ini kami memiliki banyak sekali orang yang cuti karena lelah,” kata asisten sekretaris serikat pekerja Paul Gilbert kepada Seven News.

CEO RMIT Online Claire Hopkins mengatakan survei telah menunjukkan fleksibilitas kerja telah menjadi pertimbangan penting bagi banyak pekerja, sesuatu yang harus diperhatikan oleh atasan.

“Penelitian kami memberi tahu bahwa satu dari tiga manajer telah kehilangan, dan akan berisiko kehilangan lebih banyak staf melalui kebijakan tempat kerja yang tidak fleksibel,” katanya.

Pemberlakuan empat hari kerja di luar negeri ini berbeda dengan di Indonesia. Dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang (Perppu) Cipta Kerja, Presiden Joko Widodo mempertahankan pengaturan libur sehari dalam sepekan bagi para pekerja di Tanah Air. Aturan ini termuat dalam Pasal 79, sebagaimana sebelumnya telah ditetapkan dalam UU Cipta Kerja. Pasal 79 ini diubah dari ketentuan sebelumnya yang termuat dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Selain soal hari libur dalam sepekan, Perppu Cipta Kerja juga menghapus aturan cuti panjang selama sebulan untuk pegawai yang sudah bekerja di atas 5 tahun. Dalam Perppu Cipta Kerja, ayat d poin 2 UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang mengatur soal istirahat panjang dihapuskan.

SUMBER ARTIKEL